Služební mobil nebo stravenky? Dnešním zaměstnancům už "obyčejné" bonusy k mzdě nestačí

Main_v_st_i_ek
FOTO: Archiv týdeníku Nové Slovácko

Nezaměstnanost je nyní na historickém minimu, role zaměstnavatelů se zcela obrátily. Zatímco před pár lety tlačili mzdy díky vysoké nezaměstnanosti co nejníže a v podstatě se nemuseli při náboru zaměstnanců snažit, dnes musí potenciálním zaměstnancům nabízet mnohem vyšší mzdy i čím dál zajímavější bonusy. Služební telefon a stravenky jsou běžným standardem, který už dnešním uchazečům o zaměstnání nestačí. I když je Hodonínsko stále nad celorepublikovým průměrem v počtu lidí bez práce a na jedno volné pracovní místo připadají téměř 3 uchazeči, přesto mnoho firem stále dokola zoufale shání kvalifikované pracovní síly. Nejnáročnější je to přitom ve specificky zaměřených technických oborech. Jak vidí situaci personalistka ve firmě s osmdesáti pracovníky a jak shání zaměstnance firma, pro jejíž plynulý provoz je potřeba obsadit šest stovek pracovních míst?

Moravia Systems a.s., výrobce armatur a potrubí pro energetiku či plynárenství

Lenka Jandásková,
personalistka, Hodonín

Jak se změnila personalistika vaší firmy
za poslední 3 roky? Je stále složitější sehnat kvalifikované zaměstnance? 

Moravia Systems působí v technicky zaměřeném
oboru, kde jsme první náznaky, že na trhu nejsou odborně vzdělaní lidé,
zaznamenali už před sedmi lety. Upozorňovali jsme na to už v době, kdy Hodonínsko
patřilo mezi regiony s největším počtem nezaměstnaných. Zajistit do firmy
kvalifikované kolegy je něco, jako řešit náročný hlavolam. Je to zábava, ale i
složitá práce. Již nestačí ovládat legislativu a mít znalosti o lidech a jednotlivých
postech. Jsou potřeba stále více IT dovednosti, znalosti marketingu, projektového
řízení, sociologie a psychologie.

Jaká je u vás průměrná mzda v dělnické
profesi? O kolik procent se zvedla za poslední 3 roky?

Odpovídá Regionální statistice ceny práce v Jihomoravském
kraji za rok 2017. Za poslední tři roky se mzdy zvedly o čtvrtinu. Za loňský
rok u nás došlo také poprvé k tomu, že naši zaměstnanci vydělávali o 5
procent víc, než byl celorepublikový průměr.

Je spolupráce s Úřadem práce efektivní?
Uvítali byste nějaké zlepšení, nové služby?

Spolupráce s Úřadem
práce je bezkonfliktní, i když někdy bychom ocenili větší pružnost.

Nutí vás současná situace na trhu práce
nabízet stále lukrativnější bonusy? Jaké?

Moravia Systems nabízí třeba příspěvek na stravování 120 korun na den, pět
dní dovolené navíc, 10 tisíc korun příspěvek při životním jubileu, penzijní
připojištění, výuku cizích jazyků zdarma, věrnostní příspěvek 1000 korun ročně.
Dále zájezdy a dovolené s desetiprocentní slevou, levné volání a mobilní data, výpočetní techniku
s třicetiprocentní slevou či nákup Škodovky se slevou až 15 procent,
výhodné energie i pohonné hmoty.

Využíváte služeb pracovních agentur,
případně těch, které dovážejí pracovníky ze zahraničí, např. z Ukrajiny?

Využíváme všech
možností. Inzerci, hledáme lidi na doporučení, přes zprostředkovatelské
agentury. A to i přesto, že taková agentura bere za dodání zaměstnance „na
klíč“ několikanásobek jeho průměrné hrubé mzdy.

Jaké profese aktuálně postrádáte? 

Zoufale sháníme třeba Projektového
manažera pro realizace zakázek. Také rozjíždíme výrobu závěsů a uložení v našem
novém logistickém centru se zkušebnou ve Vracově, kam hledáme obráběče kovů
nebo zámečníky se svářečským průkazem i dělníka do výroby.

Musíte slevovat ze svých požadavků na kvalifikaci?

Ano. Pro náš specifický obor se obvykle na
pracovním trhu lidé nenabízí. Např. vstupní a výstupní kontrola musí mít
certifikace na metody posuzování kvality výrobků, jako je vizuální kontrola
svárů, měření tlouštěk materiálu, nedestruktivní zkoušení aj. Běžný operátor
skladu musí mít vazačské a jeřábnické zkoušky, se zakázkami do jaderných elektráren
jsou spojeny požadavky na znalost Atomového zákona a souvisejících vyhlášek,
potřebují psychologické prověření i ověření bezpečnosti práce. Náklady na
rekvalifikace a školení jdou za námi. Lidi na servis a opravu regulačních
ventilů školíme dokonce v zahraničí.

Jste nuceni kvůli nedostatku zaměstnanců
např. omezit provoz, rušit zakázky, případně dělat další nežádoucí opatření ve
výrobě?

K omezení provozu nebo zrušení zakázky jsme zatím nepřistoupili. Ke
skluzu zakázek nesmí dojít. Takže přistupujeme k přesčasům nebo víkendovým
směnám.

Kordárna Plus a.s., Velká nad Veličkou –  600 zaměstnanců

Jakub Eifler, personální ředitel

Jak se změnila personalistika vaší firmy za poslední 3 roky? Je stále složitější sehnat kvalifikované zaměstnance?

Museli jsme hodně slevit z nároků na zaměstnance ve výrobě. Museli jsme sáhnout po agenturních pracovnících a nyní i po zahraničních i mimo hranice EU.

Jaká je u vás průměrná mzda v dělnické profesi? O kolik procent se zvedla v posledních letech?

Porovnáme-li mzdy v JM kraji, jsme přesně ve středu průměru v klasické dělnické mzdě. Letos jsme přidali čtyři procenta do dělnických tarifních mezd.

Je spolupráce s Úřadem práce efektivní?

Užitečné je zveřejnění volných míst na portálu MPSV, které je využíváno i v souvislosti se zařazením Kordárny do zvláštního vládního programu Režim Ukrajina.

Nutí vás současná situace na trhu práce nabízet při shánění nových pracovníků stále lukrativnější bonusy? Jaké?

Nejde tak ani o bonusy, jako o výši mzdy a o nepřetržitý čtyř směnný provoz. Ten nejsme schopni u některých profesí a pracovníků kompenzovat ani penězi.

Využíváte služeb pracovních agentur, případně těch, které dovážejí pracovníky ze zahraničí, např. z Ukrajiny?

Ano, byli jsme nuceni sáhnout k tomuto kroku. U agenturních jsme začali s českými a slovenskými zaměstnanci. Bohužel to byli tak nekvalitní pracovníci, že jsme sáhnuli po Bulharech. Výsledek opět nevalný. Nyní zaměstnáváme ukrajinské pracovníky. Ti se vcelku osvědčili.

Jaké profese aktuálně postrádáte?

Na poptávanou výrobu nám při zohlednění průměrné nemocnosti chybí cca deset lidí. Máme kritický nedostatek kvalifikovaných technických profesí, jako jsou seřizovači textilních strojů, elektrikáři, obráběči, obsluha linek dodatečné tepelné úpravy.

Musíte slevovat stále častěji ze svých požadavků na kvalifikaci?

Určitě jsme museli zmírnit naše přístupy i postihy za nekázeň či zjištěné přestupky. V opačném případě bychom měli ještě větší podstav.

Jste nuceni kvůli nedostatku zaměstnanců např. omezit provoz, rušit zakázky, případně dělat další nežádoucí opatření ve výrobě?

Ano, odříkáme drobné zakázky. Dalším malým odběratelům posouváme termíny dodání, což už někteří z nich také nechtějí akceptovat. Strop naší produkce nyní není limitován strojní kapacitou, ale lidskou.

Rh

DISKUZE

comments powered by Disqus


11:15 | 15. Listopad 2019
Zprávy

Malování ve velkém

List_pirko

Během listopadu se ve Veselí uskuteční hned několik akcí tematicky spojených s výročí 30 let od sametové revoluce. Těšit se můžete na fotografické výstavy, divadla i k...

15:38 | 01. Listopad 2019
Zprávy

O krála slováckéj klobásky

List_bez_n_zvu_-_1

Stanovy a soutěžní řád koštu “O krála slováckéj klobásky“® s mezinárodní účastí 9. listopadu 2019 v Ratíškovicích Smyslem soutěže je podpořit a uchovat tradiční ...